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中国服装协会:中国男装后配额时代如何突围?

2005年9月13日  
   “年会的组织形态真实反映行业的发展现状,这是协会加速市场化演进的必然。”记者在亲临2004年中国服装协会男装、服装辅料专业委员会年会时,与一位业内权威人士的观点产生了强烈共鸣。

  11月2日,经过长达9个月的精心筹备和层层选拔,由中国服装协会、中国财贸轻纺烟草协会、中国就业培训技术指导中心、纺织行业职业技能鉴定指导中心联合主办的“九牧王杯”2004年全国服装制作工职业技能大赛,在福建省泉州经济技术开发区九牧王工业园举行决赛。71名入围选手经历了严格的理论考试、操作比赛、质量检验,将最终胜出的巨大悬念留给了11月4日召开的中国服装协会男装、服装辅料专业委员会年会。

  身处后配额时代的行业协会,正将企业和行业的实际需求纳入职责范畴,用务实的心态创新常规工作。作为一种全新模式的初探,此次年会所肩负的厚望已上升为中国男装产业的一次集体反思。

  人才素质能否到位?

  随着产业不断升级,高级制作工缺失已成为制约中国服装工艺更上层楼的主要“瓶颈”。对比欧洲国家,专门的技能职业学校很受欢迎,由此造就的一大批高级蓝领在各个行业大放异彩。有人断言:技能工人素质决定着一个国家、一个产业的发展潜力。

  因而,“九牧王杯”2004年全国服装制作工职业技能大赛成为协会全年工作的重点就顺理成章。

  出席年会的中国纺织工业协会、中国服装协会会长杜钰洲指出,目前纺织工业正处于产业升级的关键时期,提高职工素质具有十分重要的现实意义。后配额时代纺织服装行业竞争的焦点不是劳动力成本,而是科学技术的进步,企业许多工作包括此次职工技能大赛,都是围绕这个核心在运行。同时,提高职工技能是走新型工业化道路、发挥人力资源优势的客观需要,是贯彻以人为本科学发展观的主要内容。

  对于举办此次大赛的初衷,中国服装协会常务副会长蒋衡杰认为,按照新时期人才观,蓝领也要提倡自身价值,尊重科学,学习知识,通过技术大比武提高产品质量和劳动生产率。如果说企业在原料成本上只能随行就市,那么对于生产成本的控制却大有可为,善用人力资源就是实现多快好省的关键。举办全行业技能大赛,正是希望通过技术交流,带动企业重视蓝领人才的培养,同时将自身核心竞争力提升到一个新的高度。

  据了解,此次大赛跨全国19个省市、上百家企业,吸引了十多万技术工人踊跃参与,他们平均年龄29岁,正是企业高技能人才的中坚力量。
 

 

产品质量能否过关?

  会上,国家服装质量监督检验中心(上海)主任胡丽玲通报了“全国主要西服生产地区男西服产品全性能质量的随机抽样检测结果”:今年8~9月,全国共有 45家男西服生产企业46个西服产品接受了抽检,样品合格率93.5%,其中优等品35家,占总样品的76.1%;一等品8家,占总样品的7.4%;不合格品3家,占总样品的6.5%。整体质量较好,但抽检中存在的粘合衬剥离强力不够和甲醛超标等问题,应引起企业的足够重视。

  无论是组织全行业技能大赛,还是开展西服质量抽检,着眼点都在于提高服装产品质量。正如蒋衡杰副会长所说“质量是产品迈向市场的第一步”,特别是《国家纺织产品基本安全技术规范》作为一项强制性国家标准,将于2005年1月1日起正式实施,一年过渡期后,纺织品、服装五项指标(可分解芳香胺燃料、游离甲醛、 PH值、色牢度、异味)仍不达标者,将被禁止销售。为此,中国服装协会男装和服装辅料专业委员会秘书长张建聪宣布,协会明年将会同国家服装质量监督检验中心,根据新的国家标准,组织开展全国性的衬衫、衬布检测,结合质量检测情况,与企业共同研究解决产品中带有普遍性的问题。

  本土市场能否用足?

  距离2005年1月1日配额取消不足两个月,来自国外的反倾销调查甚嚣尘上。美国刚刚正式受理对我国棉制裤子的设限申请,又对我国化纤裤、棉制针织衫、化纤制针织衫、男式梭织衬衫、内衣逐步展开反倾销调查。而这几类产品正是我们的出口主打产品,共涉及对美出口金额12亿美元。

  对此,蒋衡杰副会长提醒企业,要正确认识机遇和挑战,加强行业自律和诚信建设。如果企业为了一张订单而不顾国家和产业的利益,不按照WTO规则和行业的平均水平制定出口单价,将给行业带来混乱。要通过东西方产业间的经常走动,在理解和交流的基础上寻找合作伙伴,交流中要注意东西方文化差异和对于经济效益的不同评价。

  据了解,不久前丹麦纺织服装协会组织一批企业来到杭州,他们看中了那里时尚的、小批量的女装产业,与当地企业进行产销对接,只是简短的相互介绍便有不少企业完成“联姻”,方式既简单又直接。蒋衡杰副会长表示,今后北欧国家通过协会组织来中国寻求合作伙伴将成为一种趋势,中国企业要把目光放得长远一些。

  蒋衡杰说,中国不仅是服装生产和出口大国,同时也是消费大国。去年中国人均GDP首次突破1000 美元,国内市场将在消费额、消费水平,尤其是个性化消费方面有所发展。企业要抓住机遇,充分挖掘、用足用好本土市场,学会用市场换国外先进理念、管理经验、工艺技术等,推动自身全面、健康、可持续发展。

  品牌文化能否提升?

  目前,中国已成为世界公认的跨国采购首选,能生产任何品种、任何质量的产品。而这还只是停留在加工层面,我们的品牌格局明显落后于消费,国外品牌进入正好满足了高端需求。杜钰洲会长指出, “国家队”优势企业只有提高技术意识、时尚意识,逐步占领高档产品市场,才能最终走向国际,这需要企业决策者、设计师、制作工人不断提高服饰文化素养。

  中国的优势企业能否领导时尚?这个问题充满悬念,也充满诱惑。许多企业请明星作代言的确带动了追星族消费,但真正的时尚是需要文化作为支撑的,拿什么吸引追星族以外的消费者、培育成熟的客户群,才是企业值得反思的问题。国外很多大企业都拥有全球销售系统和服饰研究机构,每年派专人到世界各地调研市场、参加文娱活动、查看各种资讯,在充分了解消费需求的基础上创造流行。我们的企业也许还做不到,但能否从中获得启发,通过遍布国内的连锁店延伸流行资讯的触角?

  一位权威人士在年会上的总结性论述或许能为中国男装拨开意识层面的“云雾”。他说,男装的变化似乎没有女装大,但所谓变化是否就是看上去差别很大呢?企业真正应该研究的恰恰就
在微妙之处。



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